Skip to content

Трудовой договор может заключаться без указания срока

Скачать трудовой договор может заключаться без указания срока txt

Специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных сроков этот срок может быть изменен. Как известно, трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и без ограничения срока. без указания срока; - 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Это допустимо в тех случаях, когда временный характер трудового контракта не может существенно нарушить трудовые права работника. Вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации может без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой заключаться трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок до 5 (пяти) лет. Если в трудовом указания срок, на который он заключен, не указан, то такой без автоматически считается трудовым договором на неопределенный договор.

На какой срок может заключаться срочный трудовой договор. По общему правилу ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок до 5 (пяти) лет. Специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов этот срок может быть изменен.  В случаях, когда точную дату истечения срока трудового договора определить затруднительно, срок трудового договора может быть установлен путем указания на день возникновения юридического факта (действия или события), в отношении которого заранее известно, что он определенно возникнет.

Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  Вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как известно, трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и без ограничения срока. В чем особенность трудовых отношений, ограниченных определенным сроком?

В каком случае у работодателя есть возможность установить срок трудового договора?  Одного указания, что трудовой договор является срочным, недостаточно: если не будут разъяснены причины, которые потребовали заключить трудовой договор именно такого характера, он может быть переквалифицирован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Формулируя условие о сроке трудового договора, лучше всего указывать точные даты начала и прекращения трудовых отношений. Срок трудового договора. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ.  Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В других же случаях трудовой договор может заключаться и на срок неопределенный, однако, при наличии указанных в федеральном законе обстоятельств, допускается соглашение сторон относительно установления срока трудового договора (см.

ст. 59 ТК и комментарий к ней).  Таким образом, как следует из ТК, заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. ? Сервис вопросов и ответов › Срочный трудовой договор без указания срока.

Это сервис вопросов и ответов Антирабства. Задайте конкретный вопрос Алёне Владимирской и получите абсолютно бесплатный ответ.  П Настоящий договор действует с такого то числа и заключается на период действия проекта “ромашка”. В следующем пункте перечислены основания доя прекращения договора: окончание проекта, соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.д. вопрос – так что же это за тип договора? В нем не прописан конкретный срок, может ли он считаться бессрочным?

И какие формальные документы должны быть, что б смогли оформить по причине прекращения проекта. Срок трудового договора: виды трудовых договоров по срокам действия, способы установления срока действия срочного трудового договора, порядок продления срока действия срочного трудового договора.  2 ч.

1 ст. 58 ТК РФ), срочный трудовой договор заключается на срок до 5 (пяти) лет. Специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов этот срок может быть изменен. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч. 1 ст. ТК РФ), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет. Такой договор можно заключить без указания срока его действия — это договор на неопределённый срок.

А также российское законодательство предусматривает заключение срочных трудовых договоров. Такие договоры разрешается заключать не всегда.  Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

Это допустимо в тех случаях, когда временный характер трудового контракта не может существенно нарушить трудовые права работника. Такие случаи предусмотрены частью второй статьи 59 ТК РФ.

djvu, djvu, EPUB, EPUB