Skip to content

Генеральный директор и учредитель в одном лице нужен ли трудовой договор

Скачать генеральный директор и учредитель в одном лице нужен ли трудовой договор fb2

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен». Договор Учредителей. Не очень понятно, как быть с подписанием трудового договора.

В случае, когда учредитель и руководитель – одно лицо, то получается, что трудовой договор генеральному директору придется заключать с самим. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. Отношения с директором — единственным участником — трудовые? При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Нужно ли заключать трудовой договор и выплачивать зарплату, если в вашей компании — единственный учредитель и директор в одном лице? К сожалению, на этот вопрос не найти единого официального ответа. И если вы пришли сюда за точным «да или нет», то я вас сразу разочарую.

Между тем есть и преимущества – использовать ситуацию так, как вам выгодно. Причем в обоих случаях, руководствуясь нормами законодательства. Трудовой договор с единственным учредителем. Все официальные источники, кто призван разъяснять спорные вопросы – Роструд, Минфин, внебюджетные фонды, суды – как капризные барышни выдвигают. Если единственный участник (учредитель) является директором организации. Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации?

Если трудовой договор заключен, то можно ли учесть заработную плату директора в составе расходов для целей налогообложения прибыли? Выводы. Полезные ссылки по теме. В ситуации, когда единственный участник (учредитель) выполняет функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора), нам директором остаточно часто задают 2 вопроса: Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнени.

Юридические услуги: 1) оценка шансов; 2) стратегия; 3) споры. 1. Нужно ли с директором (ед. учредителем) заключать трудовой договор? Добрый день!  Во всех остальных случаях трудовой договор с директором (генеральным директором) заключается в обязательном порядке. 4. Организация ООО доходы минус расходы зарегистрирована в г.

Деятельность (получение прибыли и учет расходов с года), учредитель и Генеральный директор одно лицо, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Наемных работников не было.  9. Работаю директором ДШИ, учредитель - муниципальный район в лице администрации, функции и полномочия администрации были переданы управлению культуры.

Трудовой договор заключался с управлением культуры. ИА ГАРАНТ. В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица.

Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего должность директора, составлять должностную инструкцию директора не требуется. Данное лицо подписывает трудовой договор и от имени работодателя и от имени работника. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации.

Нет, не нужно. В указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером).

Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в Трудового коде. Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?

24 июля   Поэтому совпадение в одном лице генерального директора и единственного участника ООО не влияет на обязанность общества выплачивать руководителю заработную плату.

Согласно ст. ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с установлен в размере руб.

в месяц - ст. 1 Федерального закона от N ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».  Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое (директор), а второе – юридическое (организация). Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей.  Как быть, если учредитель-руководитель не хочет заключать трудовой договор.

doc, EPUB, PDF, fb2